Écoutez les témoignages des travailleuses et travailleurs de Bell :
Bell pénalise ses techniciens pour des inefficacités hors de leur contrôle, les opposant via des menaces de supervision obligatoire « Coaching for Success ». Jim Fling, technicien et président d'Unifor local 34-04, témoigne.
« La santé mentale de leurs employés est la dernière chose à laquelle ils pensent », affirme Nicole Beard, une vétérane de Bell depuis 30 ans et représentante syndicale.
En 15 ans de carrière, Marc-André a uni les Canadiens. Il alerte maintenant que les licenciements pourraient dégrader la qualité du service.
"Après 18 ans de service, Sonny a perdu son poste lorsque Bell a aboli l’intégralité de son unité. Il critique maintenant les plans de rendement imposés aux employés qu'il représente en tant que président de la section locale 607 d’Unifor. "
Drew Kerrigan, président de la section 42 d’Unifor et technicien chez Bell, note que bien que le cadre de travail des techniciens s'élargisse, le temps alloué diminue et tout est microgéré.
Les employés de Bell ont accepté une baisse de salaire pour garder leur poste, mais BCE a licencié malgré des profits énormes, dit Justin Connelly, président d'Unifor local 25.
Bell se dit défenseur de la santé mentale, mais ignore celle de ses employés, affirme Jeff Brohman, vétéran de Bell et président du Conseil du secteur des télécommunications d'Unifor.
